👪 後継者不足や高齢経営者の認知症リスク、「廃業」の前に検討したい新しい選択肢とは？
葛飾区・墨田区・江戸川区・足立区を中心とする地域密着型中小企業の多くが抱える悩み。
「親族・社員に後継者がいない」「認知症で株主総会が開けず経営が止まる」——そんな不安を回避するための制度が、**家族信託（民事信託）**です。
目次
- 家族信託とは何か？基本のしくみ
- 事業承継における活用メリットとは
- 導入の流れと設計ポイント
- 葛飾・江戸川・墨田・足立の企業が活かせる場面
- 注意点と専門家のアドバイス
- まとめ—「会社と家族を守る」承継法の選択肢
1. 家族信託とは？事業承継とどう結びつくか
家族信託とは、経営者（委託者）が所有する自社株を「信託財産」として、信頼できる後継者（受託者）に管理・処分を託す制度です。
受益者（利益を引き出す人）は現経営者で、議決権（経営判断）は後継者に。
これにより、経営の継続性を確保しながら、将来に備えた柔軟な承継が実現できます。
2. 事業承継における主なメリット
- 現経営者が判断能力を失っても、後継者が議決権行使でき、経営凍結を防げる
- 株価評価が低いうちに受益権を移すことで、贈与税を抑える工夫が可能
- 後継者が予定通りでなかった場合でも、信託契約の解除・受益者変更ができる柔軟性
- 複数代にわたる承継先指定も可能で、想定外の相続による混乱を避けられる
3. 導入の流れと設計ポイント
- 目的を明確に設定（認知症対策／段階的承継／後継者不適格時のリスク回避）
- 信託契約書の設計（委託者・受託者・受益者、指図権者、契約解除条件などを詳細設計）
- 信託実行（正式に契約締結）
- 必要に応じて解除や変更（条件に合わなければ経営権を元に戻すことも）
4. 地域密着企業が考慮すべき適応例
- 葛飾区の老舗商店経営者：元気なうちは配当を受け取りつつ、後継者に議決権を託す設計で経営凍結リスクを回避
- 墨田区のものづくり企業：後継候補を絞りきれない中、まずはお試し運用として信託 → 成果後に本格的承継
- 江戸川区の商工会議所連携型企業：複数後継者候補がいる場合に備え、将来の候補指定・変更を予め定めた設計
- 足立区のサービス業：認知症発症のリスクを考慮し、株式運用・議決権行使の継続管理手段として信託を導入
5. 注意点と専門家のアドバイス
- 意思能力のあるうちに契約を締結：認知症進行後は契約できないため、元気な段階での対応が必要
- 税務上の取り扱い：受益権移転による贈与・相続税の負担リスクがあるため、専門家による評価が重要
- 遺留分対応：他の相続人とのバランスも考慮し、紛争回避につなげる必要あり
- 設計の難易度：信託契約は複雑で、信託口口座の設置や法的条項の整備には専門家の助力が不可欠
6. まとめ—“柔軟性”が後継者不在＆認知症時代の鍵に
家族信託は、後継者不在や経営者の高齢化によるリスクに備えつつ、“経営権と利益権”を分けて管理できる柔軟な仕組みです。
葛飾区・江戸川区・墨田区・足立区の地域企業こそ、
- 廃業リスクを避けたい
- 認知症発症後でも経営継続したい
- 後継者を「試してみたい」
といった悩みを、家族信託で解決できる可能性があります。
まずは信託方式の事例や契約設計について、専門家に相談してみてください。